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                                      劳动者不能胜任工作 单位也不可直接解除合同
                                      发布时间2015-12-31 出处 连网
                                              本来以为?#19994;?#24037;作可以好好发展谁知刚干了不久就被单位说不能胜任工作与其直接解除了劳动合同近日刘先生遇到这样的郁闷事他要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金市劳动人事争议仲裁委员会相关专家提醒劳动者不能胜任工作也不可直接解除劳动合同
                                              近日刘先生与一家企业达成用工协议他入职公司市场部从事销售工作工资为底薪加提成但未约定试?#38391;ڡ?#28982;而不久前公司人力资源部?#19994;?#20182;?#20113;?#24037;作能力不符合岗位需要辞退了刘先生刘先生与单位协商未果便要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金该公司相关人?#24247;?#24066;劳动人事争议仲裁委员会进行咨询对市场销售人员能否依据不能完?#19978;?#21806;任务的事实解除双方劳动关?#25285;?BR>        市劳动人事争议仲裁委员会相关专家表示根据劳动合同法第四十条的规定劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的用人单位提前三十日书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同而该公司认为员工的工作能力有限不能胜任工作不可以直接解除劳动合同
                                              与此同时用人单位解除劳动合同前应当调整员工的工作岗位或者?#20113;?#36827;?#20449;?#35757;如果经调岗或者培训后该员工还不能胜任工作单位才可以提前三十天书面通知或者额外支付一个月工资方可解除双方的劳动合同由此可见当劳动者的工作能力不能满足所从事的岗位要求时用人单位并不能直接解除劳动合同而是要经过一个法定的前置程序即?#20113;?#36827;?#20449;?#35757;或者调岗如用人单位直接解除劳动合同则违反法定程序将会导致违法解除应承担不利的法律后果解除的成本会高出一倍一定要谨慎解除
                                      发布人xiahuaxiu   
                                       
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