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                                            全总再推力举打造集体协商升级版
                                            发布时间2014-06-13 出处中工网
                                                    下发深化集体协商工作规划(2014-2018年)和关于提升集体协商质量增强集体合同实效的意见绘就提质增效蓝图力求职工对开展集体协商和签订集体合同工作的综合满意度稳步提高

                                            提升质量增强实效是当前深化集体协商工作的关键所在为切实打造集体协商的“升级版”全国总工会已先后下发关于提升集体协商质量增强集体合同实效的意见和深化集体协商工作规划(2014-2018年)以下简称意见和规划明确从今年起用5年时间实现“在集体协商建制?#35782;?#24577;保持在80%的基础上集体合同所覆盖职工对集体协商的知晓率达到90%职工对开展集体协商和签订集体合同工作的综合满意度稳步提高”

                                            作为市场经济条件下实现职工在收入分配上“话语权”协调劳动关系的重要机制集体协商近年来得到快速推进特别是全总制定下发2011-2013年深入推进工资集体协商工作规划以来在各级工会的努力下集体协商制度建设和实施取得明显进展?#34892;?#22686;强了劳动关系双方协商意识一定程度上提高了职工工资收入截至2013年底全国已建工会组织的企业工资集体协商制度覆盖率达80%以上

                                            但毋庸讳言的是集体协商工作依然存在一些亟待解决的问题如有的集体协商职工参与程度不够协商过程流于?#38382;?#19968;些集体合同内容不够详实具体?#23548;?#20316;用不明显?#21462;?#22522;于此此次出台的意见和规划围绕提升集体协商质量增强集体合同实效这一中心提出了集体协商新的工作方向目标任务和工作重点

                                               意见明确指出“提升集体协商质量增强集体合同实效的要求是努力推动实现集体协商制度健全完善工作机制系统科学协商准备全面充分协商内容详实具体协商程序依法合规协商过程真谈实谈协商结果公平合理协议履行及时?#34892;?#8221;

                                               规划则对今后5年集体协商工作进行全面部署并提出量化指标包括百人以上已建工会组织企业建制?#26102;?#25345;在90%以上全国专兼职集体协商指导员队伍规模保持在15万人以上其中专职集体协商指导员队伍规模达到1万人以上全国各级工会每年培训从事集体协商工作的工会干部和集体协商指导员24万人次5年共形成100个行业300个企业50个区域集体协商典型等?#21462;?/P>

                                            值得关注的是规划和意见?#33539;级?#24314;立集体协商工作的综合评价体系作出明确规定如要求基层工会实施集体协商职工满意度测评推动政府劳动行政部门把集体合同履行情况纳入劳动监察内容?#25512;?#19994;守法诚信档案?#35805;?#24320;展集体协商作为企业评选五一劳动奖?#30784;?#27169;范职工之家和授予企业经营者劳动模范等荣誉称号的必备条件实行“一票否决”?#21462;?#36825;些“硬条款”大大增强了规划和意见的刚性而最终目的是要使越来越多的职工对集体协商效果 “感受得到能够认可趋于满意”

                                                  解读1

                                            深化集体合同制度建设和实施的重点?#38382;?#21644;主攻方向是什么——

                                            行业集体协商处于核心地位

                                            无论是意见还是规划都明确提出突出抓好行业集体协商对此全总集体合同部部长张建国表示这是由行业集体协商在集体协商中的核心地位所决定的

                                            事实上从2009年全总专门出台行业工资集体协商的指导性文件到2011年的?#24230;?#24180;规划?#26041;?#34892;业工资集体协商确定为三项工作重点之一再到这次相继出台的意见和规划强调突出抓好行业集体协商并提出全国每年培育20个5年形成100个不同层次不同类型在国内外有一定影响的行业集体协商典型都不难看出全总推动行业集体协商的方向越来越明确部署越来越全面要求越来越具体<详细>

                                             

                                            解读2

                                            如何破解工会“不会谈”“不善谈”难题——

                                            培养自己的谈判专家

                                            集体协商是一项政策性专业性很强的工作要求从事这项工作的人员必须了解政策熟悉法律精通业务善于协商具有较高的协商谈?#24515;?#21147;?#23548;?#20063;表明谈判代表的素质是影响谈判成败和谈判质量的关键因素之一

                                            但一个不容忽视的事实是当前我国集体协商尚处于起步阶段由于大多数工会干部缺乏集体协商方面的法律政策和专业知识缺少集体协商的经验技巧加之工作岗位轮换较频?#20445;?#23545;集体协商工作熟悉程度不高一些企业工会发挥作用不到位基层工会干部维权保护措施欠缺等因素导致许多工会干部在集体协商工作中力不从心无法完全履职难以与企业形成均衡的力量?#21592;群?#24320;展真正的利益博弈<详细>

                                             

                                            解读3

                                            为何要求“分级分类培育一批集体协商典型”——

                                            以点带面事半功倍

                                            此次出台的意见和规划对“分级分类培育集体协商典型”提出了明确要求这基于以往发挥典型示范带动作用取得的成功经验

                                            从温岭羊毛衫行业协商到邳州板材行业工资集体协商从武汉签订全国首份餐饮行业工资专项集体合同到大连高新区软件行业签订首份针对“白领”的工资专项集体合同从江苏浙江“一镇一品”“一村一品”的行业集体协商到上海根据区域行业特点推行更加灵活的协商模式…… <详细>

                                             

                                            解读4

                                            如何提升职工的知晓率参与率和满意度——

                                            让职工从集体协商中得实惠

                                            让职工“感受得到能够认可趋于满意”这是评价集体协商质量和集体合同效果的关键指标为此意见和规划都强调开展集体协商必须重视职工群众的广泛参与同时要进一步提高职工群众的知晓率参与率和满意度

                                            “开展集体协商如果没有广大职工群众的热切期盼和广泛参与工会就会在协商中失去源于职工群体高度参与而产生的整体行动力也会使集体协商偏离原本的运行轨道”全总集体合同部部长张建国如是说 <详细>

                                             

                                            解读5

                                            整合资?#30784;?#21512;作联动的良性局面如何形成——

                                            集体协商提质增效的工会路径

                                            提升集体协商质量增强集体合同实效是加强集体协商制度建设的内在要求也是工会切实维护职工权益的迫?#34892;?#35201;正如意见中要求的各级工会应将其作为促进社会主义市场经济体制完善更好履行基本职责赢得职工群众信赖的基础性工作进一步增强责任感使命感和紧迫感

                                            那么工会应当采取哪些措施让意见和规划真正“落地”全总集体合同部部长张建国表示各级工会在进一步巩固集体协商建制?#23454;?#22522;础上要着力提升集体协商质量推动形成制度支撑有力机制运转高效职工参与广泛实施效果明显的集体协商工作新局面 <详细>

                                            发布人shenli   
                                             
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